Nous sommes heureux d\u2019annoncer que le Fonds points d\u2019inflexion technologique II Pender LP (PTIF II ou Fonds) a \u00e9t\u00e9 choisi par l\u2019Initiative de catalyse du capital de risque (ICCR) pour recevoir le soutien financier de son volet de la croissance inclusive. Ce financement nous permettra de poursuivre notre objectif consistant \u00e0 investir dans des organisations inclusives et diversifi\u00e9es et \u00e0 soutenir leur croissance, ce qui est au c\u0153ur de notre mission.<\/p>\n\n\n\n
En tant que b\u00e9n\u00e9ficiaire de l\u2019ICCR<\/a>, Pender Ventures aura la responsabilit\u00e9 d\u2019utiliser une portion du financement f\u00e9d\u00e9ral de 50 millions $ pour stimuler l\u2019innovation et pour aider divers entrepreneurs \u00e0 d\u00e9velopper leur soci\u00e9t\u00e9 par l\u2019entremise du Fonds de points d\u2019inflexion technologique II Pender (PTIF II).<\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous sommes ravis de recevoir ce financement de l\u2019ICCR que nous emploierons pour favoriser la diversit\u00e9* au sein de l\u2019industrie \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Maria Pacella, associ\u00e9e directrice de Pender Ventures. \u00ab Les principes de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion font partie int\u00e9grante de notre processus d\u2019investissement et ils ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 produit des r\u00e9sultats probants. Cette allocation de l\u2019ICCR nous permettra de d\u00e9velopper des initiatives propres \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion tant au sein de notre portefeuille d\u2019investissement que dans l\u2019ensemble de la communaut\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00ab Soutenir les personnes entrepreneures issues des communaut\u00e9s diversifi\u00e9es et sous-repr\u00e9sent\u00e9es n\u2019est pas seulement la bonne chose \u00e0 faire, c\u2019est essentiel pour que l\u2019\u00e9conomie canadienne puisse r\u00e9aliser tout son potentiel \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019honorable Rechie Valdez, ministre des Petites entreprises. \u00ab Cette deuxi\u00e8me tranche de financement au titre de l\u2019Initiative de catalyse du capital de risque vise \u00e0 aider les personnes entrepreneures et les entreprises en d\u00e9marrage dirig\u00e9es par des personnes issues de la diversit\u00e9 \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s et les injustices qu\u2019elles vivent depuis trop longtemps en raison de leur identit\u00e9 lorsqu\u2019elles souhaitent avoir acc\u00e8s \u00e0 du financement. Notre gouvernement est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 donner \u00e0 toutes les personnes une chance \u00e9gale de s\u2019adonner \u00e0 leur passion et de pr\u00e9senter leurs id\u00e9es novatrices, peu importe leur identit\u00e9 et leur lieu d\u2019origine. En mettant davantage de capitaux \u00e0 la disposition des entreprises dirig\u00e9es par des femmes ou d\u2019autres membres de communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es, nous allons acc\u00e9l\u00e9rer la venue d\u2019une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d\u2019entrepreneurs et d\u2019innovateurs canadiens bien repr\u00e9sentatifs de la diversit\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Nous tenons \u00e0 remercier la ministre Valdez et le gouvernement du Canada de reconna\u00eetre l\u2019importance d\u2019investir dans la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de notre industrie. Nous sommes heureux de contribuer \u00e0 ce changement n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est avec fiert\u00e9 que nous publions notre rapport d\u2019impact 2023<\/a>. Cette ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la promotion de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion \u2014 deux principes qui s\u2019appuient sur notre engagement envers les meilleures pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) \u2014 de m\u00eame qu\u2019au soutien d\u2019entreprises ax\u00e9es sur les technologies m\u00e9dicales, un secteur cher au PTIF II.<\/p>\n\n\n\n Veuillez \u00e9galement consulter : La ministre Valdez annonce de nouveaux investissements pour stimuler l\u2019innovation et aider les personnes entrepreneures issues de la diversit\u00e9 \u00e0 \u00e9tendre leurs activit\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n Un engagement ind\u00e9fectible \u00e0 cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me d\u2019entreprises naissantes plus diversifi\u00e9 et plus inclusif<\/strong><\/p>\n\n\n\n Chez Pender Ventures, nous croyons que le personnel constitue l\u2019actif le plus important pour une jeune entreprise technologique. D\u2019ailleurs, les \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il existe une corr\u00e9lation positive entre la diversit\u00e9 et de meilleurs r\u00e9sultats commerciaux. Nous avons toujours pr\u00f4n\u00e9 la diversit\u00e9 au sein des entreprises et en avons fait une priorit\u00e9 de notre processus d\u2019investissement. En fait, notre \u00e9quipe de gestionnaires recherche activement des entreprises valorisant la diversit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9 et elle \u00e9value les pratiques en ressources humaines (y compris en ce qui a trait \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusivit\u00e9 ou DEI) pendant le processus de diligence raisonnable du placement. La diversit\u00e9 doit \u00eatre une priorit\u00e9 et une volont\u00e9 si l\u2019on veut qu\u2019elle se concr\u00e9tise. Puisque Pender Ventures investit \u00e0 un stade pr\u00e9coce, il peut faire en sorte que ses entreprises optent tr\u00e8s t\u00f4t pour la diversit\u00e9, car cela devient plus difficile quand elles prennent de l\u2019ampleur. Pour nous, il est essentiel de parler de diversit\u00e9, et nous encourageons notre chef des ressources humaines \u00e0 mener de telles discussions, \u00e0 transformer les paroles en actions et \u00e0 s\u2019assurer que nos soci\u00e9t\u00e9s en portefeuille am\u00e9liorent sans cesse leurs crit\u00e8res en mati\u00e8re de DEI. Pender Ventures recueille aussi, sur une base annuelle, des renseignements sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion de ses entreprises en portefeuille. Ces informations nous aident \u00e0 leur recommander des changements de politiques et de proc\u00e9dures afin qu\u2019elles fassent toujours mieux en mati\u00e8re d\u2019inclusion.<\/p>\n\n\n\n Inclusion et croissance<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019inclusion et la croissance vont de pair et nombre d\u2019\u00e9tudes montrent qu\u2019elles sont b\u00e9n\u00e9fiques l\u2019une pour l\u2019autre. En fait, comme le r\u00e9v\u00e8lent des recherches, les \u00e9conomies se d\u00e9veloppent plus vite, mieux et plus durablement quand la prosp\u00e9rit\u00e9 ne touche pas uniquement quelques segments de la population[1]<\/a>. Du reste, les arguments en faveur de la DEI sont de plus en plus irr\u00e9futables depuis la publication d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale par McKinsey. Selon cette \u00e9tude, plus une \u00e9quipe de direction est diversifi\u00e9e, sur le plan des genres et des ethnies, meilleures sont ses chances de surperformer. Or, les donn\u00e9es de PitchBook r\u00e9v\u00e8lent qu\u2019aux \u00c9tats-Unis, les entreprises naissantes dirig\u00e9es exclusivement par des femmes n\u2019ont re\u00e7u que 2,1 % du capital-risque en 2022, soit encore moins que les 2,2 % de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente[2]<\/a>. Quant aux soci\u00e9t\u00e9s dirig\u00e9es exclusivement par des personnes autochtones, noires ou de couleur (PNADC), elles obtiennent habituellement moins de 2 % du capital-risque, pourcentage qui a encore diminu\u00e9 en 2022[3]<\/a>. La DEI a toujours \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur du processus d\u2019investissement de Pender. Nous avons toujours \u00e9t\u00e9 conscients que les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s regorgeaient de talents, et nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 les d\u00e9busquer et \u00e0 les encourager.<\/p>\n\n\n\n Pour Pender Ventures, une repr\u00e9sentation diversifi\u00e9e va au-del\u00e0 des chiffres et ne devrait pas qu\u2019\u00eatre une case \u00e0 cocher. Une repr\u00e9sentation diversifi\u00e9e va de pair avec une pluralit\u00e9 d\u2019id\u00e9es, et ces fondateurs d\u2019entreprises sous-repr\u00e9sent\u00e9s transforment souvent leur vision distinctive en atout concurrentiel. C\u2019est pourquoi nous pr\u00eatons une attention particuli\u00e8re non seulement \u00e0 trouver du personnel et \u00e0 investir dans des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, mais aussi \u00e0 faire en sorte que ces groupes puissent exprimer leur point de vue et \u00eatre entendus. En cultivant volontairement des ententes et un r\u00e9seau diversifi\u00e9s, Pender Venture a b\u00e2ti un portefeuille qui supplante les normes de l\u2019industrie en cette mati\u00e8re. Nous sommes fiers de dire que les PDG f\u00e9minins, autochtones, noirs ou de couleur \u2014 et pas que les cofondateurs \u2014 composent 44 % des entreprises soutenues par le portefeuille du PTIF I, ce qui a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des principaux vecteurs de la performance du PTIF II.<\/p>\n\n\n\n Nous croyons que notre engagement envers la diversit\u00e9 au sein de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des entreprises \u00e9mergentes \u00e9largit le bassin d\u2019occasions, cr\u00e9e des soci\u00e9t\u00e9s plus prosp\u00e8res et leur apporte plus d\u2019investissements susceptibles d\u2019accro\u00eetre les rendements. Tout ceci concourt \u00e0 am\u00e9liorer durablement l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des entreprises \u00e9mergentes.<\/p>\n\n\n\n Les manquements du capital-risque en mati\u00e8re de diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pendure Ventures a identifi\u00e9 trois manquements dont se rend fautive l\u2019industrie du capital-risque :<\/p>\n\n\n\n Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 notre processus de diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion, notre strat\u00e9gie d\u2019investissement et des moyens de pallier ces manquements :<\/p>\n\n\n\n La collaboration avec des soci\u00e9t\u00e9s de portefeuille qui favorisent un leadership diversifi\u00e9 et le d\u00e9veloppement d\u2019une matrice de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2017-09-28\/to-fight-inequality-cities-need-inclusive-growth<\/a><\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> pitchbook.com\/news\/articles\/the-vc-female-founders-dashboard<\/a><\/p>\n\n\n\n [3]<\/a> cnbc.com\/2023\/02\/02\/venture-capital-black-founders-plummeted.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nous sommes heureux d\u2019annoncer que le Fonds points d\u2019inflexion technologique II Pender LP (PTIF II ou Fonds) a \u00e9t\u00e9 choisi par l\u2019Initiative de catalyse du capital de risque (ICCR) pour recevoir le soutien financier de son volet de la croissance inclusive. 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